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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 日職／獲本土最高薪 菅野目標20勝


:

記者王怡翔／綜合報導

日本職棒讀賣巨人投手菅野智之今（17）日和球團完成談薪，獲得加薪2億日圓，年薪達到6億5千萬日圓（約1.79億台幣），追平橫濱「大魔神」佐佐木主浩，並列日職史上本土最高薪，菅野智之表示感謝球團的肯定，明年會拿出更好的表現，希望能達到20勝的目標。

▲巨人王牌投手菅野智之。（圖／翻攝自巨人推特）

巨人投手菅野智之今年拿下15勝8敗、防禦率2.14，連續兩年獲選投手最高榮耀「澤村賞」，明年也將穿上巨人王牌投手象徵「18號」球衣，今天和球團談薪也獲得加薪的肯定。

菅野智之從年薪4億5千萬日圓獲得大幅加薪2億日圓，超越松井秀喜6億1千萬日圓，與橫濱佐佐木主浩並列職本土球員史上最高薪的紀錄。

對於明年球季，菅野智之表示會以20勝為目標，一球要比一球投得更好，而明年球隊將由原辰徳監督相隔4年回任監督，菅野智之說：「會有現在的表現，都要感謝原監督的指導，自己會拿出更好的成績回報。」

 

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 政院版醫爭法挨批 三大保障倒退嚕


:

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「行政院版的《醫爭法》，是醫護保護、中央補助、醫院責任的三大倒退，」醫改會董事長劉淑瓊21日在記者會上表示，行政院版《醫療事故及爭議處理法》，取消中央補助改由地方買單、醫院關懷小組設立條件也放寬至100病床以上，更取消醫療爭議發生時的專業評析，比一些現行法令對醫病間的保障還差。

立法院去年三讀通過醫療法第82條修正，將醫療糾紛的民事、刑事責任嚴格化，對於行政院提出的《醫爭法》相關配套措施，劉淑瓊表示，「調查發現醫糾病家有接受醫院的關懷小組關懷的只有18%，若先撫平病家情緒就能減少訴訟。」

她提議，醫院內要有關懷小組做關懷，但現在的新規定中卻放寬規定，醫院的病床達100張以上才需要設立關懷小組，根據醫改會觀察，質疑放寬後只有48%醫院需要設立關懷小組。

另外，發生醫療糾紛時的專業評析團體，從現有法規《103年上屆衛環會初審條文》的「應」成立或委託專業評析團體、未限醫事團體，變成「得」成立或委託、只限醫事團體，醫改會擔心「這會造成『醫醫相護』，病方在調解中無法信任評析團體」。

針對中央補助，醫改會認為去年《多元雙向醫療爭議處理機制試辦計畫》是由中央補助，但現在是由地方買單，若有的縣市財政狀況不佳，恐會造成困難。另外，遇到醫院爭議時卻是醫護人員面對，應該由醫院機構作為直接訴送對象。

發生醫療爭議時證據保全部分從《生產事故救濟條例》包含病歷、健保醫令清單、帳簿，變成只有病歷，除錯通報責任，從原本嚴重事故應於24小時內通報、根本原因分析ＲＣＡ報告不得做為究責依據。這可能會造成醫院卸責，沒人願意說出真相。

交大科法所林志潔教授表示，「到醫療院所跟民眾締約的是醫院，但出現醫療糾紛卻是由醫護人員出面調解，這不合理。」國外體系都是起訴醫院，而非醫護人員，不能接受漠視機構責任的法案版本。

醫改會呼籲支持立委吳玉琴、立委陳曼麗的版本，都有中央補助、醫病保障、強化醫院責任，期待民進黨好好把關，扭轉倒退的條文，並且還要再審查。









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