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 中國工商銀行美國版手機APP上線


:

工銀美國手機銀行App已正式上線,客戶可隨時隨地,動動手指就能完成

存款轉帳、管理帳戶、支票存款、繳費等多項金融服務。通過使用App,不僅省去了

以往只能前往營業廳辦理的麻煩,也避免了漫長的排隊等候。

手機銀行又稱「移動銀行」,是利用移動通信網絡及終端辦理相關銀行業務的簡稱。

作為一種結合了貨幣電子化與移動通信的嶄新服務,移動銀行業務不僅可以使人們在

任何時間、地點處理多種金融業務,而且極大地豐富了銀行服務的內涵,使銀行能以

便利、高效而又較為安全的方式為客戶提供傳統和創新的服務。由於移動終端所必有

的貼身便捷特性,而且手機是個人移動設備的最強大終端,使得手機銀行便成為繼

ATM、互聯網、POS之後銀行開展業務的強有力工具,越來越受到國際銀行業者的關注

手機App上線意味著工銀美國向當代互聯網金融時代邁進了重要一步,滿足了客戶線

上與線下的金融服務需求。工銀美國也向廣大消費者證明了工行在人工智能領域的創

新精神,展現了在金融科技的業內領先實力。

工銀美國手機App的設計突出了智能化理念,致力打造一個全流程綜合金融服務平臺

,為客戶提供安全、貼心和全方位移動的金融服務手機App。工銀美國手機App自推出

以來便受到了廣大消費者們的好評,全方位7天24小時服務,突破了時間與地點的限

制,行內轉帳實時交易、迅速到帳;24小時安全監控以確保客戶帳戶的安全;集

中英文界面為一體的人性化設計,得到了新老客戶的一致好評。

未來,工銀美國手機App還會持續根據用戶們的體驗反饋來進行升級改善,並開發出

更多的便利功能來回饋廣大消費者,做到手機在手,暢意金融,讓客戶們盡享「智慧

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 亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者


:

亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」,首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外,還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式,調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位,而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信,且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示,這是他們連續第九年出台該報告,分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說,當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上,而是需要相關機構、公司做出實際行動,希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出,亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面,即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧,32%參與調查的亞太裔員工表示,公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序,且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下,亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否,在有類似職位伸出橄欖枝時,他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示,很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題,很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素,自己與同公司的其他族裔相比,更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布,是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會,在指出和解決這些文化差異的基礎上,更有利於亞太裔在公司的發展。









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